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Usualmente se suele pensar que existe un cierto rango de preferencias para acceder a los derechos. En el ámbito gremial, este pensamiento le da gran importancia a la tenencia de papeles para el uso y placer de los derechos señalados por la ley gremial. Sin embargo, los derechos se aplican de otra forma.

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Todavía debe atenderse a sus posibilidades de progreso, aunque que al verse limitada su capacidad laboral, sus posibilidades de conseguir trabajo son casi nulas, produciéndose lo que se conoce como “ ganancia cesante ”, por cuanto el trabajador pierde de ganar como consecuencia de su minusvalía laboral.

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